Ontslag op staande voet

Informatie over ontslag op staande voet

Redenen voor ontslag op staande voet
Voorwaarden ontslag op staande voet
WW uitkering bij ontslag op staande voet
Waarom ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet tijdens ziekte
Gevolgen ontslag op staande voet

Redenen voor ontslag op staande voet

Wettelijk is er geen lijst van redenen wanneer je op staande voet ontslagen kunt worden. Wél moet de reden voor ontslag op staande voet dringend zijn. Wanneer een reden dringend is hangt niet alleen af van de reden zelf af maar ook van de situatie waarin het zich afspeelt en hoe uw werkgever hier mee omgaat bij andere collega’s.

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie voor een werknemer. Niet alleen verliest hij of zij per direct zijn, baan en inkomen maar men komt ook niet in aanmerking voor een ww-uitkering. Hierdoor vindt de rechter dat de reden zwaar genoeg moet zijn. Stel u bent schilder en wanneer er resten verf over zijn van een klus dan mag personeel dat in de regel meenemen voor eigen gebruik. Wanneer u hier op staande voet wordt ontslagen maar uw collega’s niet dan is dat geen dringende reden.

Stel u besteld zonder overleg potten verf op kosten van de zaak en neemt deze mee naar huis voor eigen gebruik. Dan is dit uiteraard diefstal en is dit een gegronde reden voor ontslag op staande voet.

Stel uw arbeidscontract zegt dat u om 08:30 moet beginnen. Maar iedereen is altijd pas om 09:00 die om 08:30 moet beginnen. U doet dat ook. Als er voor de andere collega’s geen sanctie volgt dan kan dat voor u ook niet.

Stel u komt een keer te laat dan is dat geen reden voor ontslag op staande voet.

Let op! Ook al lijkt de reden voor ontslag gegrond. In méér dan 90% van de dossiers vernietigd de rechter het ontslag op staande voet. De reden is dan niet zwaar genoeg en staat niet in verhouding met straf voor de werknemer. Het gebeurt ook vaak genoeg dat de reden wel zwaar genoeg is maar dat de werkgever zich niet aan de overige voorwaarden heeft gehouden voor het ontslag op staande voet. Hierdoor kan het ontslag vernietigd worden.

Heeft u te maken met ontslag op staande voet? Maak gebruik van onze gratis ontslag-check!

Voorwaarden ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet moet aan drie voorwaarden voldoen.
1. De reden voor ontslag moet dringend zijn
2. Het ontslag moet onverwijld gegeven zijn
3. De reden van ontslag moet u duidelijk medegedeeld zijn

WW-uitkering bij ontslag op staande voet

Wanneer u op staande voet ontslag heeft gekregen dan heeft u geen recht op een ww-uitkering. Dit kan grote gevolgen voor u hebben. U kunt binnen twee maanden na het ontslag op staande voet uw ontslag aanvechten. In méér dan 90% van de dossiers wordt het ontslag op staande voet vernietigd door de rechter. U bent dan officieel terug in dienst, vaak is terug keren binnen het bedrijf geen gewenste situatie voor zowel de werknemer als werkgever. Vaak zal de werkgever u dan uw loon met terugwerkende kracht aan u betalen, uw huidige loon uitbetalen en u een ontslag middels een vaststellingsovereenkomst aanbieden met een ontslagvergoeding (transitievergoeding). In dit geval kunt u nu wel in aanmerking komen voor een ww-uitkering.

Dus bent u binnen op staande voet ontslagen en is het ontslag binnen twee maanden? Neem dan contact op met ons voor een gratis intake gesprek. En wij vertellen u meteen over de mogelijkheden en slagingskans voor het ongedaan laten maken van het ontslag op staande voet.

Waarom ontslag op staande voet aanvechten

Ontslag op staande voet aanvechten loont in méér dan 90% van de dossiers. Vaak staat de reden niet in verhouding tot de zwaarste vorm van ontslag of heeft de werkgever geen bewijs dat hij juist heeft gehandeld volgens de drie voorwaarden.

Wilt u weten of het aanvechten van uw ontslag zinvol is? Neem contact met ons op voor een gratis ontslag-check in een gratis intake gesprek.

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Ontslag op staande voet tijdens ziekte is kan alleen als de werkgever zich aan de drie voorwaarden heeft gehouden. Er moet dus ook een dringende reden zijn. Dat u ziek bent is geen dringende reden.

In de praktijk zien we vaak dat ontslag op staande voet tijdens ziekte voortkomt uit verschil van mening over de ziekte. Bijvoorbeeld uw huisarts adviseert om thuis te blijven terwijl de bedrijfsarts wilt dat u aan het werk gaat. Of u bent een keer niet komen opdagen bij de bedrijfsarts. Ook kan het zijn dat u ziekgemeld bent en uw werkgever heeft vernomen dat u wel andere activiteiten doet tijdens uw ziekteverlof. Hierover kan een discussie ontslaan waarbij de werkgever u (vaak onterecht) op staande voet ontslaat.

Gevolgen ontslag op staande voet

De gevolgen voor ontslag op staande voet zijn groot voor de werknemer. We sommen hier een aantal belangrijke gevolgen op;
• Per direct géén doorbetaling van het loon
• Per direct uitdiensttreding
• Géén recht op een WW-uitkering
• Géén positief getuigenschrift van uw werkgever

Doordat ontslag op staande voet grote (financiële) gevolgen heeft voor de werknemer en er vaak ook andere sancties mogelijk zijn die meer in verhouding staan tot de daad wordt in méér dan 90% van de situaties het ontslag op staande voet door de rechter vernietigd.
Bent u op staande voet ontslagen en heeft u te maken met deze gevolgen? Schets uw situatie aan ons in een gratis telefonisch intake gesprek en wij kunnen u meteen aangeven of het zinvol is om het ontslag aan te vechten of niet.